Małe i tanie kasy fiskalne Lublin, Łódź dla prawników
No Data

Leasing pracowniczy za i przeciw

Leasing pracowniczy za i przeciw

Post by relatedRelated post

Leasing pracowniczy, najprościej mówiąc, jest to wynajem pracowników zatrudnionych w agencji pracy tymczasowej na rzecz przedsiębiorstw do wykonania określonego zadania w określonym czasie.

Celem leasingu jest sprawne (szybkie i bez zbędnych kosztów) pozyskanie odpowiednio wykwalifikowanych pracowników np. w momencie, gdy przedsiębiorstwo nagle musi zwiększyć wielkość produkcji, uniknąć przestojów lub przy okazji prac sezonowych. Zlecenia tego typu mogą być zarówno krótko jak i długoterminowe – od kilku dni do nawet kilku miesięcy.

W Polsce jest już bardzo wiele agencji pracy tymczasowej specjalizujących się w leasingu pracowniczym o określonym profilu (np. budowlanym). Poprzez tego typu agencje czeka praca w Warszawie, Gdańsku, Wrocławiu i niemal każdym innym dużym mieście. Pracownicy mają szansę na pracę nie tylko w Stolicy, ale również za granicą, jak i w małych miejscowościach. Przekrój profili firm poszukujących leasingu pracowniczego jest niezwykle szeroki, stąd i możliwości zatrudnienia „w swojej” branży są znaczne.

Niewątpliwe zalety dla firm z tego typu współpracy występują w takim zakresie, jak choćby redukcja kosztów finansowo-czasowych wynikających z prowadzenia rekrutacji na własną rękę, potem szkoleń, podpisywania umów o pracę, odprowadzania podatków i składek. Wszystkie czynności administracyjno-kadrowe leżą po stronie agencji. Kolejną cenioną zaleta jest elastyczność zatrudnienia pod kątem czasowym – pracownika można zatrudnić nawet na parę dni, jeśli tylko taka potrzeba wystąpiła. Od strony pracowników jako zaleta postrzegana jest (szczególnie wśród młodych) możliwość zebrania doświadczenia w prestiżowych firmach, dorobienia do studenckiego kieszonkowego i wyjazd za granicę.

Do wad należą przede wszystkim rosnące prowizje dla agencji pracy, które uiszczają zarówno firmy wynajmujące, jak i sami pracownicy. Kolejna wada to klauzule, jakie niektóre agencje umieszczają w umowach ograniczające firmom możliwość zatrudnienia pracownika tymczasowego na stałe po tym, jak wykona on pracę tymczasową. Co jest również przez pracowników postrzegane, jako utrudnienie. Minusem zatrudnienia w agencji pracy tymczasowej jest też pewien brak bezpieczeństwa finansowego.

Jednak zdaje się, że to zalety mają większą siłę przebicia i leasing pracowniczy, podobnie jak na zachodzie również i w Polsce, jest coraz bardziej ceniony jako element strategii zarządzania.

Ciekawe artykuły o gospodarce:

Leasing pracowniczy za i przeciw
1 vote, 5.00 avg. rating (88% score)
About

Frazy kluczowe: biceps 34cm, etykiety inspekcyjne z datą, baront schody, geodeta głogów cennik, Szamba Betonowe Piaseczno, żwir siany ostrów, redox extreme efekty, balayage kraków, Tynk mozaikowy Lakma, kaplica Santori, kinesiotaping bielsko biała